Der Arbeitskräftemangel ist an vielen Stellen Realität geworden. Um weiterhin Personal zu haben, ist es wichtig, als Unternehmen auf der einen Seite für Bewerber attraktiv zu sein und zu anderen, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern. Das schließt auch Menschen mit Behinderung ein. Was ist zu tun, wenn eine Mitarbeiterin/ein Mitarbeiter durch einen Unfall, eine OP oder durch psychische Belastungen schwerbehindert wird? Auf diese und andere Fragen gibt es jetzt eine Antwort.